一、公司簡(jiǎn)介

贛州市金盛源融資擔保集團有限公司于2013年4月12日經(jīng)省政府金融辦批準重組，為市屬?lài)薪鹑谄髽I(yè)。

公司由市財政局履行出資人監管職責，注冊資本25億元，主體信用評級AA級的政府性融資擔保機構。公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍包括融資性擔保、履約擔保、訴訟保全擔保業(yè)務(wù)，與擔保有關(guān)的融資咨詢(xún)、財務(wù)顧問(wèn)等 中介服務(wù)業(yè)務(wù)，再擔保業(yè)務(wù)等。

為推動(dòng)集團公司高質(zhì)量發(fā)展，吸引優(yōu)秀人才壯大公司隊伍，結合集團公司業(yè)務(wù)發(fā)展與經(jīng)營(yíng)管理需要，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘工作人員9名。

二、招聘崗位及人數

（一）業(yè)務(wù)二部部門(mén)經(jīng)理1名

（二）內審部部門(mén)經(jīng)理1名

（三）風(fēng)控部戰略研究專(zhuān)員1名

（四）普惠擔保部項目經(jīng)理4名

（五）合規部合規專(zhuān)員1名

（六）資產(chǎn)管理部資產(chǎn)專(zhuān)員1名

三、各崗位目標薪酬

1.業(yè)務(wù)二部部門(mén)經(jīng)理年度目標薪酬30萬(wàn)元左右。

2.內審部部門(mén)經(jīng)理年度目標薪酬22萬(wàn)元左右。

3.風(fēng)控部戰略研究專(zhuān)員年度目標薪酬20萬(wàn)元左右。

4.普惠擔保部項目經(jīng)理年度目標薪酬12萬(wàn)元左右。

5.合規部合規專(zhuān)員年度目標薪酬12萬(wàn)元左右。

6.資產(chǎn)管理部資產(chǎn)專(zhuān)員年度目標薪酬18萬(wàn)元左右。

四、崗位任職要求

（一）詳見(jiàn)附件1：贛州市金盛源融資擔保集團有限公司公開(kāi)招聘職位表。

1.任職要求中，明確為“中共正式黨員”的，是指必須從中共正式黨員隊伍中選聘人員；明確“中共正式黨員優(yōu)先”的，是指對通過(guò)資格審查，且筆試、面試成績(jì)合格的應聘者，同等條件下，優(yōu)先錄用中共正式黨員。

2.年齡計算時(shí)間截至招聘公告發(fā)布之日。

3.相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷10年（含10年）以上者，或具有本專(zhuān)業(yè)最高職稱(chēng)者，學(xué)歷及年齡可適當放寬。

（二）有以下情形之一者不具備報考資格，不予接受報名：

1.曾受過(guò)刑事處罰或治安處罰以及紀律處分的。

2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論的。

3.違反社會(huì )公德、職業(yè)道德，造成不良影響的。

4.被行政機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）或開(kāi)除的。

5.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。

五、招聘程序

此次招聘按照報名、資格審查、筆試、面試、背景調查、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報名

1.報名時(shí)間：2022年2月15日—2022年3月14日。

2.報名方式：發(fā)送報名材料至jsydbrsb@163.com郵箱報名，報名材料命名為“應聘××崗位+姓名”。

3.報名要求：

（1）報名應提交以下材料：

①Word格式《報名表》，請下載附件2。

②身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、職稱(chēng)證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》或《中國高等教育學(xué)歷認證報告》，研究生學(xué)歷的須同時(shí)提供本科畢業(yè)證、學(xué)位證，以上相關(guān)證件須提供掃描件（應聘者進(jìn)入筆試的須帶原件備查）。

（2）每人限報一個(gè)職位，報多個(gè)職位的，取消報名資格。

4.聯(lián)系方式：

（1）地址：贛州市興國路18號財智廣場(chǎng)A棟2樓。

（2）電話(huà)：0797-8198865，13607076607，聯(lián)系人陳女士。

（二）資格審查

1.資格審查主要審核應聘者與職位相關(guān)的學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)、資格證、職稱(chēng)證、年齡、工作經(jīng)歷等基本信息。

2.《報名表》主要信息填寫(xiě)不完整或報名材料不齊全者，資格審核不予通過(guò)。

3.資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程(含聘用后)，對應聘人員提供的信息、材料與所報崗位條件不符，經(jīng)核查屬實(shí)的，取消資格。

（三）筆試

1.符合條件的進(jìn)入筆試，由第三方制定筆試題目（含命題、審題、印刷、閱卷），由公司組織筆試考試（包括場(chǎng)地安排、考試通知、監考等），具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（未進(jìn)入筆試的人員不另行通知）。

2.筆試滿(mǎn)分為100分，采用閉卷方式進(jìn)行，筆試內容根據招聘崗位要求分別確定。

3.筆試成績(jì)滿(mǎn)60分，從高分到低分按照1:5比例確定入圍面試人員（與入圍最后一名成績(jì)并列者一并列入）；若未達到1:5比例，實(shí)際進(jìn)入面試人數須不少于招聘計劃數；若實(shí)際進(jìn)入面試人數少于招聘計劃數，則核減相應招聘計劃數。

4.相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷3人（不含）以?xún)葓竺拿夤P試，直接入圍面試；相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制碩士研究生及以上學(xué)歷3人（含）以上報名的，全部入圍筆試。

5.筆試成績(jì)不帶入面試。

（四）面試

1.面試采取應聘者自述、考官提問(wèn)等方式，主要考察測評應聘者應具備的專(zhuān)業(yè)知識、溝通表達能力、靈活應變能力、求職動(dòng)機等。

2.由第三方制定面試題目（含命題、審題、印刷），公司組織面試。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知（未進(jìn)入面試的人員不另行通知）。

4.面試滿(mǎn)分為100分，面試小組成員就面試情況進(jìn)行綜合評分，去掉1個(gè)最高分及1個(gè)最低分，其余得分總和的平均分（小數點(diǎn)后保留2位小數）為應聘者面試成績(jì)；面試成績(jì)75分（含）以上者，方可擬定為候選人。

（五）背景調查

根據面試成績(jì)從高分到低分的順序，按招聘人數1:1的比例確定候選人（成績(jì)相同者加試題目，得分高者擬定為候選人），開(kāi)展背景調查。若背景調查中發(fā)現候選人在個(gè)人誠信、道德、征信、職業(yè)操守、遵紀守法方面存在問(wèn)題，或本人自愿放棄背景調查，將取消其資格，視情況遞補或重新招聘。

（六）體檢

通過(guò)背景調查的候選人，由公司通知到指定醫院按公務(wù)員體檢標準進(jìn)行體檢。體檢不合格或本人自愿放棄體檢的人員，將取消資格，按照面試情況遞補人員進(jìn)行背景調查或者重新招聘。

（七）公示

1.過(guò)程公示。在集團公司網(wǎng)站公示通過(guò)資格審查入圍筆試、面試、背景調查與體檢人員名單，公示時(shí)間為2天。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的進(jìn)行下一環(huán)節，否則視情況遞補。

2.結果公示。通過(guò)背景調查和體檢的擬錄用人員名單，在集團公司網(wǎng)站公示3天，接受社會(huì )監督；經(jīng)公示無(wú)異議或異議查實(shí)不影響聘用的人員，提交公司相關(guān)會(huì )議集體討論；對公示未通過(guò)的人員取消聘用資格，視情況遞補或者重新招聘。

（八）討論研究、聘用

公示合格的擬聘用人員，提交公司相關(guān)會(huì )議集體討論研究。通過(guò)討論研究的擬聘用人員，由黨群工作部（人力資源部）通知辦理入職手續。若本人自愿放棄入職或在規定時(shí)間內（一般為1個(gè)月內）未報到，按其自行放棄處理，視情況遞補或者重新招聘；試用期內離職的，視情況遞補或者重新招聘。

六、勞動(dòng)合同及薪酬待遇

（一）勞動(dòng)合同

入職后與集團公司簽訂勞動(dòng)合同，根據集團公司有關(guān)規定，首次聘用期限為1至3年，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定約定試用期，試用期考核合格的予以聘用，考核不合格的取消聘用。

（二）薪酬待遇

根據相關(guān)規定，可享受養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金、企業(yè)年金等，具體薪酬待遇根據集團公司員工薪酬管理有關(guān)規定執行。

附件1.贛州市金盛源融資擔保集團有限公司公開(kāi)招聘職位表.doc

a78135976cd6f7a2430e541b2cfe30de.doc (39.00 KB)

附件2.報名表.doc

23bc503533d25fef7af6a26e5f02b686.doc (50.50 KB)