贛州市金盛源融資擔保集團有限公司于2013年4月12日經(jīng)省政府金融辦批準重組成立，注冊資本25億元。經(jīng)營(yíng)范圍包括融資性擔保、履約擔保、訴訟保全擔保和再擔保等業(yè)務(wù)，及與擔保業(yè)務(wù)有關(guān)的融資咨詢(xún)、財務(wù)顧問(wèn)等中介服務(wù)業(yè)務(wù)。為滿(mǎn)足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，決定面向社會(huì )公開(kāi)招聘相關(guān)人員。

一、基本條件
　　責任心強、工作投入、富有進(jìn)取創(chuàng )新精神、具有較強的團隊合作精神；品行端正，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德和品行操守，無(wú)違法違紀行為和任何不良記錄；身體健康，心理素質(zhì)良好，具有良好的溝通、協(xié)調、執行能力；具備良好的口頭表達和公文寫(xiě)作能力。

二、招聘崗位及要求

 (一) 招聘崗位

黨群工作部（人力資源部）副經(jīng)理1名

 (二) 招聘條件及要求

1.人力資源、行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷，中共正式黨員；

2.四年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；

3.了解企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認識；熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規；具有良好的公文寫(xiě)作能力與數據處理能力。

4.年齡40周歲以下（年齡計算時(shí)間截止至發(fā)布招聘公告當天）；

5.從業(yè)經(jīng)歷10年（含10年）以上且專(zhuān)業(yè)對口者，學(xué)歷可放寬至全日制大專(zhuān)；

  有以下情形之一者不具備報考資格，不予接受報名：
   1.曾受過(guò)刑事處罰或治安處罰以及紀律處分；
   2.涉嫌違紀違法正在接受審查尚未得出結論；
   3.違反社會(huì )公德、職業(yè)道德，造成不良影響；
   4.其他不宜從事本次招聘崗位工作的情形。

三、招聘方式及程序

1.接受報名及資格審查

應聘者可通過(guò)以下三種方式參加報名：（1）到贛州市金盛源融資擔保集團有限公司現場(chǎng)報名；（2）發(fā)送個(gè)人應聘簡(jiǎn)歷至jsydbrsb@163.com郵箱；（3）通過(guò)智聯(lián)招聘網(wǎng)、人事人才網(wǎng)在線(xiàn)投遞應聘簡(jiǎn)歷。

   報名地址：贛州市興國路18號財智廣場(chǎng)A棟2樓

   咨詢(xún)電話(huà)：0797-8198865，陳女士 13607076607

   報名截止時(shí)間為2021年5月12日。

4.組織筆試

（1）通過(guò)資格審查者，由公司組織筆試考試（包括場(chǎng)地安排、考試通知、監考等），具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

（2）由第三方制定筆試題目（含命題、審題、印刷、閱卷）。

（3）筆試滿(mǎn)分為100分，采用閉卷方式進(jìn)行，筆試內容根據應聘者應聘崗位要求分別確定。

（4）筆試成績(jì)滿(mǎn)60分者入闈面試。筆試人數達3人及

以上的，根據筆試成績(jì)，從高分到低分按照1:3比例確定面試人員（與入闈最后一名成績(jì)并列者一并列入）；筆試人數不足3人的，滿(mǎn)60分者入闈面試。

5.組織面試

（1）面試采用結構化面試形式，具體時(shí)間、地點(diǎn)將另行通知。

（2）由第三方制定面試題目（含命題、審題、印刷）；由公司組織面試。

（3）組織面試小組進(jìn)行結構化面試，面試滿(mǎn)分為100分，采取應聘人員自述、面試考官提問(wèn)等方式，考察應聘者的舉止儀表、工作經(jīng)歷、求職動(dòng)機、溝通能力等綜合素質(zhì)。

（4）面試結束后，面試小組成員就面試情況進(jìn)行綜合評定，面試人員去掉1個(gè)最高得分及1個(gè)最低得分，其余得分總和的平均分值為面試人員的面試成績(jì)，小數點(diǎn)后面保留2位小數。面試成績(jì)75分（含）以上者，方可確定為擬聘用人員。

6.背景調查

按筆試成績(jì)占40%（須達到60分）、面試成績(jì)占60%（須達到75分）的比例合成總成績(jì)，并從高分到低分按計劃招聘人數1:1的比例確定背景調查對象。由黨群工作部（人力資源部）對擬聘用人員進(jìn)行背景調查，調查其工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、以往工作期間表現、有無(wú)犯罪記錄、個(gè)人征信是否良好等，對調查不合格者取消聘用資格，按照面試情況遞補擬聘用人員或者重新招聘。

7.體檢

通過(guò)背景調查的人員，由公司組織到指定醫院進(jìn)行體檢。對體檢不合格的人員取消聘用資格，按照面試情況遞補人員進(jìn)行背景調查或者重新招聘。

8.公示

通過(guò)背景調查和體檢的擬聘用人員，在集團公司網(wǎng)站公示3個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議或異議查實(shí)不影響聘用的人員，提交公司相關(guān)會(huì )議集體討論。對公示未通過(guò)的人員取消聘用資格，按照面試成績(jì)依次遞補人員進(jìn)行背景調查、體檢、公示或者重新招聘。

9.討論研究、聘用

通過(guò)背景調查和體檢的擬聘用人員名單，提交公司支部委員會(huì )及經(jīng)營(yíng)班子會(huì )議集體討論通過(guò)。公司集體討論通過(guò)擬聘用人員名單后，由黨群工作部（人力資源部）通知聘用人員辦理入職試用手續，試用合格后正式聘用。

                                                 贛州市金盛源融資擔保集團有限公司

                                                        2021年4月12日

報名表.doc

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